8 comportamentos de pessoas inteligentes

8 comportamentos de pessoas inteligentes

Você é o que você faz. Não adianta saber de todos os números e condições se você não consegue tomar boas decisões que gerarão as melhores consequências para o seu negócio. Pode parecer básico, mas muitas vezes o que impede os empreendedores de alcançar o sucesso é o comportamento deles.

O especialista Steve Tobak fez uma lista para o site da revista “Entrepreneur” de quais são os comportamentos e posições de pessoas inteligentes. Saiba quais são eles:

1 - Elas tomam decisões inteligentes
Essas são pessoas que sabem que seus atos têm consequências. Elas também sabem o impacto que essas consequências têm em seus negócios. Para fazer boas escolhas, é necessário foco e disciplina.

2 - Elas aprendem com seus erros
Errar é a melhor forma de aprendizado. Ficando cara a cara com a realidade, o empreendedor pode ter uma percepção melhor de suas próprias falhas e encontrar maneiras para acertar da próxima vez.

3 - Elas não sabem todas as respostas
Pessoas inteligentes não precisam agir como se soubessem de tudo. Elas são espertas o suficiente para reconhecer o quanto não sabem.

4 - Elas estão cercadas de outras pessoas inteligentes
Uma pessoa pode até ser inteligente, mas os melhores trabalhos são sempre feitos em equipe. Steve Jobs, por exemplo, recrutava cerca de oito pessoas talentosas para participar de sua equipe de liderança e os ensinava a fazer o mesmo com seus próprios times.

5 - Elas conseguem se adaptar
Saber se adaptar ao ambiente e as pessoas ao redor é uma característica importante em qualquer tipo de carreira. Quem consegue usar os recursos que tem para atingir bons resultados se destacará.

6 - Elas são razoáveis
Tem muita gente que não abre mão de um posicionamento, mesmo que todas as evidências e argumentos provem que ele está errado. Quem não deixar o orgulho e a teimosia de lado para dar mais espaço ao pensamento lógico dificilmente conseguirá ter uma boa convivência no ambiente de trabalho.

7 - Elas não seguem modismos
Deixe os modismos e os pseudoconhecimentos de lado e crie seu próprio caminho. Pense fora da caixa.

8 - Elas reconhecem suas limitações
Não há problema algum em ter ambição. Mas é necessário reconhecer seus próprios limites também. Não corra riscos à toa: saiba o quanto você é capaz de aguentar.

FONTE: Pequenas Empresas & Grandes Negocios

Link da Publicação: http://revistapegn.globo.com/Dia-a-dia/noticia/2015/04/8-comportamentos-de-pessoas-inteligentes.html

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CALCULO DE SALARIO POR RENDIMENTO DE TRABALHO (O "X" do Rendimento)

CALCULO DE SALARIO POR RENDIMENTO DE TRABALHO 

(O "X" do Rendimento) 

1. Introdução

Este método foi desenvolvido por Francisco Daniel Cardoso, e visa calcular o salario de um trabalhador pelo seu rendimento diário, semanal, e mensal de forma simples e eficaz, isto é, utilizando a variável "X" como fator de determinação da percentagem do rendimento do trabalhador, e o equivalente ao ajuste (acréscimo) no seu salario mensal, tudo partindo de um salario pré estabelecido, ou seja um salario de base.

Este método permite também "excitar" o seu funcionário a trabalhar e produzir mais para a sua empresa, visto que cada esforço dele sera convertido em dinheiro para a empresa e para ele, desse modo, valoriza-se também o Desempenho e a Lealdade do Motorista enquanto Ser humano. O desenvolvimento deste método foi feito a partir de uma empresa de "Prestação de Serviços", no caso, trata-se de uma Empresa de Taxi, em que o autor "ignorou" toda a sorte de regulamentação de preços pré estabelecidos pelas leis de um certo governo, e/ ou a utilização de contadores nos automóveis para se chegar ao rendimento diário de um motorista, adequando-o assim ao sistema de taxi em Angola. Baseando-se apenas num "valor" minimo (ou médio), no qual os outros taxistas atingem diariamente, e daí implementar o método.

Recordando aqui que este método visa aumentar significativamente o valor da produtividade da empresa, e pode ser adaptado a qualquer empresa de prestação de Serviços, desde que seja muito bem enquadrado.

2. Calculo de Salario por Rendimento de Trabalho:

Numa empresa de taxi, onde o salario de base de cada motorista é de 50.000 Kz (Kz = Kwanzas) por mês, sabendo que diariamente cada motorista é obrigado a  apresentar 6.000 Kz no fim do dia. De acordo com este método ("X" do Rendimento) o salario de cada motorista varia mensalmente de acordo com o seu rendimento diário, ou seja: 

• Se o motorista faltar um dia, sera descontado 6.000 Kz no seu salario de base.
• Se o motorista não faltar e apresentar regularmente o seu valor minimo de trabalho diário (que são 6.000 Kz), no fim do mês terá o seu salario de base completo 50.000 Kz.

Se o motorista apresentar valores superiores a 6.000 Kz, esses valores serão anotados num caderno ou guia da empresa para no final do mês fazer-se o somatório, achar a percentagem correspondente ao seu rendimento minimo mensal, converter essa percentagem em dinheiro, e por fim, somar este valor ao seu salario de base.

Tudo isso é feito usando a variável "X", ou seja o "X" do Rendimento. É  exatamente neste ponto em que recai a maior aplicação do método.

EXEMPLO: 

Calcular o Salario mensal de um motorista que trabalhou 6 dias por semana, e durante 4 semanas do mês, sabendo que diariamente é obrigado a apresentar 6.000 Kz, fazendo um total de 36.000 Kz por semana e 144.000 Kz por mês, e seguindo a utilização do método de "X" do Rendimento, o mesmo apresentou os valores seguintes:

DIAS	1a SEMANA	2a SEMANA	3a SEMANA	4a SEMANA
2a	6.000 Kz	6.300 Kz	8.000 Kz	7.100 Kz
3a	6.500 Kz	7.000 Kz	7.000 Kz	6.000 Kz
4a	6.200 Kz	6.800 Kz	6.100 Kz	6.500 Kz
5a	6.700 Kz	8.000 Kz	6.800 Kz	7.800 Kz
6a	7.200 Kz	6.400 Kz	6.000 Kz	6.900 Kz
Sábado	6.300 Kz	7.200 Kz	6.900 Kz	6.100 Kz
TOTAL	38.900 Kz	41.700 Kz	40.800 Kz	40.400 Kz

TOTAL DO VALOR APRESENTADO NESTE MÊS: 161.800 Kz

SOLUÇÃO:

Sabendo que o motorista é "obrigado" a apresentar um valor minimo de 144.000 Kzs por mês, e este motorista apresentou 161.800 Kzs neste mês, teremos:

                                                                                           161.800

                                                                                         - 144.000

                                                                                         ___________

                                                                                              17.800 

3. Cálculos do "X" do Rendimento:

1- Calculo da Percentagem:

144.000 --------------------------------------> 100 %

  17.800 --------------------------------------> X

                  

                          X= 12,36 %

2-Equivalência da Percentagem no seu salario de base:

100% ----------------------------------------> 50.000 Kz

12,36% --------------------------------------> X

                          X= 6.180 Kz

Ja é sabido que o seu salario de base é 50.000 Kzs, e como este motorista obteve mais 12,36% do seu rendimento mensal, que equivale a 6.180 Kzs, de acordo com as regras do método, o seu salario neste mês sera de  56.180 Kzs.

4. CONCLUSÃO:

Este método do "X" do rendimento, não só visa calcular o salario de um trabalhador pelo seu rendimento diário, semanal, e mensal de forma simples e eficaz, e valorizar o Desempenho e a Lealdade do funcionario enquanto Ser humano, como também visa aumentar significativamente o valor da produtividade da empresa.

Por: Francisco Daniel Cardoso

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